Σε μια διεθνή συζήτηση, ειδικοί στον τουρισμό διερεύνησαν τις δυνατότητες προορισμών και επιχειρήσεων χωρίς αποκλεισμούς. Μοιράστηκαν εμπειρίες και μίλησαν για βέλτιστες πρακτικές.
Το ότι τα περιβάλλοντα εργασίας και ταξιδιού χωρίς αποκλεισμούς είναι ένα σημαντικό θέμα από την Ισλανδία μέχρι την Ιαπωνία, καταδείχθηκε σε ένα πάνελ για το LGBTQ+ Tourism Stage στο ITB Berlin. Ο Oddný Arnarsdóttir, Επικεφαλής του Visit Iceland, ο Roger Holzapfel-Barta, Διευθύνων Σύμβουλος της Deutsche Eiche από το Μόναχο, ο Shiho Ikeuchi, Γενικός Διευθυντής στο ACE HOTEL KYOTO, καθώς και ο ερευνητής, συγγραφέας και οικονομολόγος Jens Schadendorf συζήτησαν τρόπους για την προώθηση της μεγαλύτερης αποδοχής και διάκρισης.
Οι κάτοικοι της Ισλανδίας δεν είναι μόνο από τους πιο ευτυχισμένους στον κόσμο. Το σκανδιναβικό νησιωτικό έθνος κατατάσσεται επίσης στην κορυφή του ετησίως δημοσιευμένου Gay Travel Index. Αυτό σημαίνει ότι τα μέλη της queer κοινότητας μπορούν να ταξιδέψουν εκεί με ιδιαίτερη ασφάλεια. Η Oddný Arnarsdóttir, Επικεφαλής του Visit Iceland με πτυχίο στα Ανθρώπινα Δικαιώματα, χρησιμοποιεί ενεργά τη ανεκτική φήμη της χώρας της στο μάρκετινγκ του προορισμού. Μέσα στον οργανισμό της, η μέθοδος 360 μοιρών βοηθά να διασφαλιστεί ότι άτομα διαφορετικών φύλων, ηλικιών και σεξουαλικών προσανατολισμών αισθάνονται ότι βλέπουν.
Ο Roger Holzapfel-Barta, Διευθύνων Σύμβουλος της Deutsche Eiche Ltd Munich, διασφαλίζει ενεργά ότι η ομάδα του στο εστιατόριο, το ξενοδοχείο και το λουτρό είναι ποικίλη.
Ενίσχυση της διαφορετικότητας
Το ότι ακόμη και ένα βασικό σημείο συνάντησης για την ομοφυλοφιλική κοινότητα μπορεί να είναι κάθε άλλο παρά χωρίς αποκλεισμούς ήταν κάτι που ο Roger Holzapfel-Barta, Διευθύνων Σύμβουλος της Deutsche Eiche Ltd Munich, έπρεπε να αναγνωρίσει πριν από μερικά χρόνια. Από τότε, φρόντισε ενεργά ότι η ομάδα του στο εστιατόριο, το ξενοδοχείο και το λουτρό είναι διαφορετική. Μια κοινότητα που έχει αγωνιστεί για την ανοχή τόσο καιρό πρέπει επίσης να την επιστρέψει. Ο Jens Schadendorf, οικονομολόγος, ερευνητής LGBTQ+ και συγγραφέας, τόνισε πόσο σημαντικό είναι για την ηγεσία της εταιρείας να υποστηρίζει τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη (DEI), ειδικά δεδομένου του τρέχοντος πολιτικού κλίματος στις ΗΠΑ. Αυτή η υποστήριξη θα μπορούσε τελικά να ενισχύσει την κοινότητα και να την φέρει πιο κοντά.
